Fråga 1. Måste man vara student för att söka ett jobb hos er?

Nej, vi är inriktade på studenter, nyutexaminerade och personer med upp till fem års arbetslivserfarenhet, och många av våra uppdrag är riktade till personer som inte studerar för tillfället eller är helt färdiga med studierna. Vår systerverksamhetSharper hjälper i sin tur dig som söker chefs- och specialisttjänster.

Fråga 2. Vad är skillnaden mellan rekrytering och personaluthyrning?

Personaluthyrning innebär att du är anställd hos oss men arbetar ute hos våra kundföretag. StudentWork är din arbetsgivare och ansvarar för all löneadministration, alla försäkringar och andra arbetsgivarskyldigheter. Vid en rekrytering skriver du anställningsavtal direkt med vårt kundföretag. Vi hjälper naturligtvis till med hela processen fram till att du har börjat jobbat hos kundföretaget. Många av våra uthyrningsuppdrag slutar också med att konsulten blir rekryterad till kundföretaget.

Fråga 3. Hur får jag ett jobb hos StudentWork?

Börja med att lägga in ditt CV i vår databas. Du kommer få jobberbjudande enligt dina önskemål och kvalifikationer. Det är förstås upp till dig vilka jobb som du vill söka. Följ oss på Twitter och besök regelbundet våra lediga jobb på hemsidan för att öka dina chanser att hitta jobb.

Fråga 4. Förmedlar ni endast deltids- och extrajobb?

Nej, många av våra tjänster löper tillsvidare och på heltid.

Fråga 5. Erbjuder bemanningsbranschen seriösa anställningar?

Bemanningsbranschen är en av de mest kollektivanslutna branscherna i Sverige. StudentWork är auktoriserade medlemmar och vi är kollektivanslutna. Det innebär en trygghet för alla våra konsulter och ni är garanterade att vi följer gällande villkor och god sed på arbetsmarknaden. Många av våra anställningsvillkor går utöver vad lagen och kollektivavtal fastslår, och vi betalar ut tilläggspension till alla våra medarbetare.

Vi arbetar för en större rörlighet på marknaden och vårt mål är att se till att så många som möjligt får ett jobb och en bra start på sin karriär. Undersökningar visar till exempel att unga och invandrare har större möjlighet att etablera sig på arbetsmarknaden genom en anställning på ett bemanningsföretag.

Du kan läsa mer om bemanningsbranschen här.